活动时间18/11/14 13:30 - 17:00

活动地点文一西路998号海创园4号楼浙江股权交易中心国际人才板服务中心2楼

活动简介<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;高管报酬和治理格局越来越复杂，高管激励计划需要能吸引关键人才、激励适当的绩效，以及形成与业务紧急工作以及其他人才战略之间的协调。与此同时，来自股东、政府和媒体的审查大量存在；以上各方要求高管的薪酬与绩效以及适当风险水平相协调。综上因素，给企业制定行之有效的高管激励方案带来诸多挑战。为了给企业解疑答惑，浙江省股权交易中心联合全球领先的人才咨询机构美世举办高管激励解决分享会，诚邀您前来参加。</p><p><strong>主办单位</strong>：浙江省股权交易中心、美世（中国）有限公司、杭州市人力资源服务促进会、未来科技城管委会</p><p><strong>邀请对象</strong>： 中心金控梦想板、国际人才板及其他（拟）挂牌企业</p><p><strong>主讲嘉宾介绍：</strong>陈可 在人力资源领域，专注于高管薪酬和激励方案设计，在并购后高管人才的保留、境内外上市/非上市企业长期激励方案的设计、审批、实施和沟通以及高管福等方面拥有丰富经验。参与的项目范围包含了企业长期激励方案设计，国企混合所有制改革，并购后高管激励方案设计，企业战略梳理，企业绩效管理体系优化，岗位及员工薪酬设计，整体薪酬体系工具开发等。</p><p><strong>课程大纲</strong>：成熟企业如何将激励机制与公司治理巧妙结合？上市前早期企业股权激励如何助力各方利益平衡？案例分享 阿里巴巴合伙人机制&amp;小米生态圈激励机制</p><p></p>

议程安排

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